昨晚，英伟达宣布创始人黄仁勋已辞去公司总裁及首席执行官的职务，并立即生效。现任执行副总裁及首席财务官科莱特·克雷斯将担任临时首席执行官。与此同时，董事会任命哈维·C·琼斯为首任董事会主席。在克雷斯担任临时CEO期间，她将继续兼任财务官一职，直到正式继任者到位。英伟达董事会已启动新CEO的选拔程序，会考虑内部和外部的候选人。

此消息发布后，英伟达的股价一度下跌达13%，最终收盘跌幅缩减至不足5%；而全球人工智能相关产业则因新一轮监管的担忧集体暴跌，许多公司的股价下降幅度超过10%。事情发酵后，一位资深工程师在内部的意见平台上发布的帖子引发广泛关注。根据WIRED的报道，已有超过1600名英伟达员工向董事会施压，希望恢复黄仁勋的CEO职位。

该帖子内容指出，董事会解除黄仁勋的职务已对公司的整体运作构成威胁，且损害了公司的使命，质疑董事会的领导能力。信中还提到，这一决策缺乏必要的透明度与诚意，领导层曾要求董事会提供具体的证据和依据，但一直未能获得回应。信件中明确表示，如果所有现任董事会成员不辞职并恢复黄仁勋的CEO职位，他们将选择辞职，甚至可能加入马斯克的合作项目。

帖子已经吸引了大量回应，评论区涌现出超过1600条留言，大部分员工强烈呼吁黄仁勋重新担任首席执行官。值得注意的是，虽然过去也有董事会在解除CEO职务后迅速恢复的案例，但黄仁勋的情况显然更为复杂，涉及公司治理和政治方面的诸多挑战，使其回归变得困难重重。

类似的案例出现在2023年11月18日，OpenAI董事会解除阿尔特曼的职务，理由是与董事会沟通不畅，妨碍了董事会的运作。当天，多名OpenAI高管随之辞职，770名员工中超过700人联合签署信件，要求恢复阿尔特曼的职位，与此同时也要求董事会下台，否则就与阿尔特曼一起离开。两天后，阿尔特曼宣布加入微软，负责新的人工智能研究团队。仅用五天时间，OpenAI董事会便发布声明，宣布重组并请阿尔特曼重返公司，完成了一个惊人的“从国王到流亡者再到国王”的旅程。